員工入職后多長時間,企業才為員工繳納社保呢?

2019-12-20 79 分類: 社保問題
摘要

員工的社保應該由企業單位負責繳納,那么企業應該在員工入職多久后才買社保呢,下面【社保驛站】小編和大家講講。

為員工繳納社保是企業單位的責任,那么新員工入職多長時間,企業才開始為員工繳納社保費用呢?這個問題很多新手HR都不是很清楚的,下面就由【社保驛站】小編和大家講講。

企業HR的咨詢:

我是一名應屆畢業生,目前在一家企業做人事方面的工作,現在需要為員工繳納社保了,一些老員工的社保問題就比較好解決,直接繳納就可以了。但是公司在今個月招聘了幾名新員工,23號才入職的,想問一下,這些新員工是否需要繳納當月的社保?他們今個月只上了幾天班而已?

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社保驛站回答:

根據《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此,自用工之日起,勞動者即為企業的職工,企業必須員工繳納社保費,且在員工為企業職工時間內均應繳交社保。

社保驛站解讀:根據以上這條規定,大家應該都可以很明確地看出來,無論員工是月末入職或月初離職,企業在當月都應該為員工繳納社保。

當然特殊情況除外:例如小明是在廣州某企業工作的,今年11月15日從公司離職了(公司已經為小明繳納11月份的社保了),而在當月23日在廣州白云區找到一份新工作。這情況情況下新公司才可以從下個月(12月)起為員工繳納社保,因為在同一個城市是不能兩家企業共同參保的,必須是舊公司先停保后,新公司才能辦理增員。

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面對這種情況,企業該如何合理減負?

通過閱讀以上的內容,相信有些企業HR也是在發愁了,特別這些員工才上幾天班,要是給員工繳社保,個人承擔的那部分社保費用工資都還不夠扣,企業還要承擔大部分的社保費用。對于企業而言,社保費用一直是企業人力成本的重要組成部分,怎么做才能為企業減少成本支出呢?

社保驛站給您支招:建議員工在月初入職,企業在確定要錄用員工時,可以讓員工在月初入職,這樣就不用擔心才上個幾天班就要為其繳交整個月的社保費用。

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最后提醒,企業單位是有義務為在職員工繳納社保的,如果企業未能按時為員工繳納社保,是需要承擔一定的法律責任。如果企業沒有社保專員為員工繳納社保的,小編建議企業單位可以選擇社保代理的方式參保。


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文章評論:
游客 企業只要與員工建立了勞務關系,那么企業就有義務為員工繳納社保費用。
最多200個字
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